Komunikacija / ozaveščanje
Spodbujanje trajnostne miselnostiCilji
- Spodbujanje bolj zdravega načina življenja
- Spodbujanje pozitivnih sprememb načina življenja zunaj pisarne
- Pozitiven vpliv na zdravje in dobro počutje ter na okolje.
Indikator zelene vrednosti
Spodbujanje bolj zdravega načina življenja lahko okrepi razvoj navad med zaposlenimi, usklajenih z organizacijsko kulturo in trajnostnimi cilji, kar lahko dolgoročno vpliva na splošno učinkovitost zaposlenih in lahko pomaga spodbuditi pozitivne spremembe življenjskega sloga zunaj pisarne, kar pozitivno vpliva na zdravje in dobro počutje ter na okolje.Ker zaposleni te vrednote ponotranjijo in jih uresničujejo tudi zunaj svojega delovnega mesta, v vsakdanjem življenju, je mogoče izračunati različne kazalnike zelene vrednosti, odvisno od posameznih dejavnosti.
"Bodite pozorni na odnose v timu. Srečni ljudje, ki delajo v skladu s svojimi interesi, so veliko bolj nagnjeni k temu, da bodo pozorni na okoljski vpliv svojega pisarniškega dela."
Pojasnilo
Z vzpostavitvijo miselnosti v organizaciji in spodbujanjem kulture, ki goji trajnostne cilje, spodbujamo zaposlene, da prevzamejo aktivno vlogo pri izvajanju dobre zelene prakse v organizaciji in tako pridobijo občutek, da prispevajo k izboljšanju organizacije in družbe kot celote. Prav tako te dobre prakse in spodbudna kultura podjetja krepijo povezanost med zaposlenimi ter povezanost zaposlenih s širšo družbo.Miselnost, kultura, notranja motivacija, sodelovanje, timski in individualni prispevek k skupnemu cilju, potrjevanje in izvajanje vrednot organizacije na področju ekološke trajnosti, spodbujanje občutka pripadnosti in prispevanja - vse to so sredstva za zmanjšanje vpliva na okolje, saj zaposlenim omogočate, da so bolj zdravi in srečni.
Trajnostni cilji in vrednote so zelo pomembni že v procesu zaposlovanja, z uvajanjem v delo in v vsakdanjem življenju organizacije.
Primeri iz CCIS (Gospodarska zbornica Slovenije):
- "Zeleno, zdravo, vseživljenjsko" - subvencioniranje izobraževanja, konferenc in podobno, ki temelji na trajnosti prevoza
- "Zimsko-spomladanska športna liga" - spodbujanje gibanja
- "Ste prepričani, da nimate svojega?'' - spodbujanje zaposlenih, da na individualni ravni prenehajo uporabljati skodelice in steklenice za enkratno uporabo
- ustvarjalna "dnevna soba" - odprt prostor z modularnim pohištvom, ki spodbuja ustvarjalnost, prostor za srečanja zaposlenih poleg vsakodnevnih dejavnosti in zunaj njih
- zeleni kotički - "botanični vrt v podjetju za počitek misli"
- sodelovanje zaposlenih na različnih usposabljanjih za razvoj trajnostnega razmišljanja
PREDNOSTI/SLABOSTI ukrepa
Prednosti:- enostavna izvedba
- nizki stroški
- odvisno od velikosti organizacije/podjetja, kljub temu pa je spreminjanje organizacijske kulture zapleten proces
Certificirano
Ni certificiranoPovezava do koristnih virov
9 načinov, kako lahko kadrovske službe in ekipe spodbujajo trajnostwww.sage.comSDG Compass - Vodnik za ukrepanje podjetij pri uresničevanju ciljev trajnostnega razvojahttps://sdgcompass.org
TOFINO - Knjiga trajnostnih dogodkovhttps://tofino.civicweb.net
