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Gebäude

Anwendung einer nachhaltigen Lösung für die Beheizung des Arbeitsplatzes

Ziele

Grüner Wert Indikator

Gebäudedesign, -materialien und -konstruktion haben einen großen Einfluss auf die Heizung und Kühlung von Gebäuden. 2015 waren sie für bis zu 3,5 GtCO2 an Emissionen aus Gebäuden verantwortlich. In diesem Zusammenhang können Entscheidungen bei Gebäudeinvestitionen und die Übernahme einiger bewährter Verfahren den Energiebedarf und die Emissionen von Gebäuden über Jahrzehnte oder länger beeinflussen. So würden Investitionen in energieeffiziente und kohlenstoffarme Heiz- und Kühltechnologien den Endenergiebedarf in Gebäuden um 25 % gegenüber dem derzeitigen Stand senken.
Green-Value-Indikatoren: CO2-Einsparungen; Ökologischer Fußabdruck; Energieintensität; Wasserentnahmemengen und Wasserstress; SPI: Sustainable Process Index;
EGSS: Wirtschaftsleistung des Sektors Umweltgüter und -dienstleistungen. Ressourcenproduktivität + Materialproduktivität

Erläuterung

Weltweit ist Wärme für fast die Hälfte des gesamten Energieverbrauchs und 40 % der energiebedingten Kohlendioxidemissionen verantwortlich. Je nach Standort sind diese Zahlen in der Regel weitaus höher. Nach Angaben des Umweltprogramms der Vereinten Nationen entfallen fast 30 % der gebäudebezogenen Kohlendioxidemissionen auf die Raumheizung. Die Klimaprognosen deuten auf einen Anstieg der globalen Temperaturen hin, der zu Arbeitsplatz- und Produktivitätsverlusten führen und das Phänomen des "Hitzestresses" verstärken kann. "Hitzestress" bezeichnet eine Wärmebelastung, die über das hinausgeht, was der Körper ohne physiologische Beeinträchtigung verkraften kann. Die kombinierte Wirkung von Umwelt- und internem Hitzestress auf den Körper kann die Gesundheit und das Wohlbefinden des Menschen beeinträchtigen. So wird eine Temperatur von über 24°C-26°C mit einer verminderten Arbeitsproduktivität in Verbindung gebracht, und bei 33°C-34°C verlieren Arbeitnehmende, die mit mäßiger Arbeitsintensität arbeiten, 50 Prozent ihrer Arbeitsleistung.
Da thermisches Unbehagen ein Risiko und ein Problem für Arbeitnehmende darstellt, ist es notwendig, Kontrollen zur Bewältigung der Risiken einzuführen, wie z. B. die Überwachung der thermischen Bedingungen am Arbeitsplatz, die Anpassung der Arbeitsgewohnheiten und die regelmäßige Überprüfung der aktuellen Praktiken. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Hauptziel darin bestehen soll, ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen, indem eine kostengünstige Ausrüstung verwendet wird oder wirksame Maßnahmen zur Beheizung (oder sogar Kühlung) des Arbeitsplatzes ergriffen werden. Daher müssen wirksame, erschwingliche, durchführbare und nachhaltige Lösungen gefunden werden, um die negativen Auswirkungen auf die Gesundheit und Produktivität der Arbeitnehmenden zu mindern.

Die thermische Behaglichkeit definiert den Gemütszustand einer Person in Bezug darauf, ob sie sich zu warm oder zu kalt fühlt. Manager:innen sollten bei ihren Projekten die möglichen Auswirkungen der Temperatur am Arbeitsplatz berücksichtigen, da diese davon abhängt, ob es sich um einen Innen- oder Außenbereich handelt und wie hoch die normale Betriebstemperatur in dieser Umgebung ist. Proaktives Verhalten ist Teil jeder Unternehmensstrategie, um zu verhindern, dass die Mitarbeitenden unter Hitze-/Kältestress leiden und der Arbeit fernbleiben müssen.
Mit der richtigen Ausrüstung und der Einführung nachhaltiger Lösungen können sie daher auch bei warmem Wetter ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen und erhalten.
Eine praktikable Lösung ist zum Beispiel der Einsatz von Ventilatoren mit niedriger Drehzahl (HVLS). Die HVLS bewegen die Luft, was wiederum die Umgebung abkühlt und den Mitarbeitern ein angenehmeres Gefühl vermittelt. Darüber hinaus bietet die Nutzung kleiner erneuerbarer Energiequellen eine Wärmequelle für Gebäude (zum Heizen, Kühlen, Kochen und für Geräte) und Baumaterialien (z. B. für einen höheren thermischen Komfort). Diese Praxis zielt auf die Raumheizung ab, einige Maßnahmen können auch bei der Kühlung der Umgebung angewendet werden. Darüber hinaus sollten unter kalten Bedingungen weitere Maßnahmen ergriffen werden: Verringerung der Kälteexposition durch Gestaltung von Prozessen, die die Exposition gegenüber kalten Bereichen und kalten Produkten verringern; Verringerung der Zugluft; Bereitstellung von isolierenden Bodenbelägen oder speziellem Schuhwerk, wenn die Beschäftigten längere Zeit auf kalten Böden stehen müssen.

PROS/CONS of the action

Vorteile: Potentielle Schwierigkeiten

Zertifiziert

Internationale Organisation für Normung:

Links zu nützlichen Quellen

Managing workplace temperature
Thermal comfort checklist
Work place health, safety and welfare: A short guide for managers
Heating in the Workplace Guide
Top tips to save this winter
UN Environment and International Energy Agency (2017): Towards a zero-emission, efficient, and resilient buildings and construction sector. Global Status Report 2017
Vivid Economics& Imperial College, International Comparisons of Heating, Cooling and Heat Decarbonisation Policies, report prepared forthe Department of Business, Energy and Industrial Strategy,November2017
Working on a warmer planet: The impact of heat stress on labour productivity and decent workInternational Labour Office – Geneva, ILO, 2019
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