Multiplicadores
Sustentabilidade ecológica de eventos multiplicadores online em comparação com eventos físicosObjectivos
- -Promoção de um estilo de vida mais saudável
- - encorajar mudanças com impacto positivo no estilo de vida fora do escritório
- - Impacto positivo na saúde e bem estar , bem como no ambiente.
Indicador Verde
A promoção de um estilo de vida mais saudável pode potencializar o desenvolvimento de hábitos nos colaboradores mais alinhados com a cultura organizacional e com os objetivos sustentáveis, o que, a longo prazo, pode desempenhar um papel na eficiência geral da equipa e pode ajudar a estimular mudanças positivas no estilo de vida fora do escritório, levando a um resultado positivo com impacto na saúde e bem-estar, bem como no ambiente.À medida que os funcionários assimilam esses valores e os implementam fora do local de trabalho, no dia a dia, podem ser calculados diferentes indicadores de Valor Verde, dependendo das atividades específicas.
"Preste atenção nas relações dentro da equipa. Pessoas felizes que trabalham de acordo com seus interesses são muito mais propensas a se preocupar com o impacto ambiental das suas atividades no escritório."
Explicação
Ao estabelecer uma mentalidade na organização e promover uma cultura que nutre os objetivos de desenvolvimento sustentável, encorajamos os funcionários a ter um papel ativo na implementação de boas práticas verdes na organização e, assim, ganhar consciência da necessidade de contribuir para a melhoria da organização e da sociedade como um todo. Adicionalmente, essas boas práticas e a cultura de incentivo da empresa fortalecem a ligação entre os funcionários, bem como a ligação dos funcionários com a sociedade em geral.Mentalidade, cultura, motivação intrínseca, colaboração, equipa, contribuição individual para um objetivo comum, validação e implementação dos valores da organização no campo da sustentabilidade ecológica, promovendo um sentimento de pertença e contribuição - permitem minimizar impacto ambiental, dando aos funcionários a oportunidade de serem mais saudáveis e felizes.
Os objetivos e valores sustentáveis são muito importantes desde o processo de recrutamento, na integração e no dia a dia de uma organização.
Exemplos da CCIS (Chamber of Commerce and Industry of Slowenia):
- “Verde, saudável, ao longo da vida” - subsidio à educação, conferências e atividades semelhantes com base na sustentabilidade do transporte
- â € œWinter-Spring Sports Leagueâ € - incentivo ao movimento
- “Tem certeza de que não tem o seu próprio copo?” - encorajar os funcionários a pararem de usar copos e garrafas descartáveis em nível individual
- “sala de estar” criativa - um espaço aberto com móveis modulares para estimular a criatividade, um espaço para os funcionários se encontrarem para além das suas atividades diárias
- cantos verdes - "jardim botânico interno para descansar a mente"
- -Participação dos funcionários em diferentes cursos de formação para desenvolver o pensamento sustentável
PRÓS / DESAFIOS da ação
Prós:- fácil de implementar
- baixo custo
Certifcação
Não CertificadoLink de fontes úteis para consulta
9 maneiras pelas quais as equipes de RH e de Pessoas podem impulsionar a sustentabilidade www.sage.comSDG Compass - Um Guia para Ações Empresariais para Avançar o Sustentável Development Goals https://sdgcompass.org
TOFINO - Livro de Eventos Sustentáveis https://tofino.civicweb.net
