alternatetext

Κτήριο

Εφαρμόστε βιώσιμες λύσεις για τη θέρμανση του χώρου εργασίας

Στόχοι

Δείκτης «Πράσινης» Αξίας

Ο σχεδιασμός των κτιρίων, τα υλικά και η κατασκευή έχουν μεγάλη επιρροή στη θέρμανση και την ψύξη των κτιρίων, καθώς το 2015 αντιπροσώπευαν έως και 3,5 GtCO2 εκπομπών από τα κτίρια. Σε αυτό το πλαίσιο, οι επιλογές σε κτιριακές επενδύσεις και η υιοθέτηση ορισμένων καλών πρακτικών μπορεί να επηρεάσουν τη ζήτηση ενέργειας και τις εκπομπές των κτιρίων για δεκαετίες ή περισσότερες. Έτσι, οι επενδύσεις στην τεχνολογία ενεργειακά αποδοτικών και χαμηλών εκπομπών άνθρακα θέρμανσης και ψύξης θα μειώσουν τη ζήτηση τελικής ενέργειας στα κτίρια κατά 25 % σε σχέση με τα τρέχοντα επίπεδα.
Δείκτες Πράσινης Αξίας: εξοικονόμηση CO2, Οικολογικό αποτύπωμα, ενεργειακή ένταση, ποσοστά άντλησης νερού και υδατική καταπόνηση. SPI: Δείκτης Βιώσιμης Διαδικασίας;
EGSS: Οικονομικές επιδόσεις του Τομέα Περιβαλλοντικών Αγαθών και Υπηρεσιών. Παραγωγικότητα πόρων + Παραγωγικότητα υλικού

Επεξήγηση

Παγκοσμίως, η θερμότητα είναι υπεύθυνη για σχεδόν το ήμισυ της συνολικής κατανάλωσης ενέργειας και το 40% των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα που σχετίζονται με την ενέργεια. Ανάλογα με την τοποθεσία, αυτοί οι αριθμοί τείνουν να είναι πολύ μεγαλύτεροι. Σύμφωνα με στοιχεία του Προγράμματος Περιβάλλοντος των Ηνωμένων Εθνών, η θέρμανση του χώρου ευθύνεται για σχεδόν το 30% των εκπομπών άνθρακα που σχετίζονται με τα κτίρια. Οι κλιματικές προβλέψεις υποδεικνύουν αύξηση των παγκόσμιων θερμοκρασιών που μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας και παραγωγικότητας, αλλά μπορεί επίσης να εντείνει το φαινόμενο του «θερμικού στρες», που αναφέρεται σε θερμότητα που λαμβάνεται πέραν αυτής που μπορεί να ανεχθεί το σώμα χωρίς να υποστεί φυσιολογική βλάβη. Η συνδυασμένη επίδραση του περιβαλλοντικού και του εσωτερικού θερμικού στρες στο σώμα μπορεί να επηρεάσει την ανθρώπινη υγεία και ευημερία. Έτσι, θερμοκρασίες άνω των 24-26°C συνδέονται με μειωμένη παραγωγικότητα της εργασίας και στους 33-34°C, ένας εργαζόμενος που λειτουργεί με μέτρια ένταση εργασίας χάνει το 50 τοις εκατό της ικανότητας του για εργασία.
Επιπλέον, η θερμική ταλαιπωρία είναι κίνδυνος και είναι ζήτημα για τους εργαζόμενους, επομένως είναι απαραίτητο να εφαρμόζονται έλεγχοι για τη διαχείριση των κινδύνων, όπως: παρακολούθηση των θερμικών συνθηκών στο χώρο εργασίας και υιοθέτηση εργασιακών συνηθειών και περιοδική επανεξέταση των τρεχουσών πρακτικών. Συνοπτικά, ο κύριος στόχος είναι η παροχή ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους, χρησιμοποιώντας έναν οικονομικά αποδοτικό εξοπλισμό ή λήψη αποτελεσματικών μέτρων για τη θέρμανση του χώρου εργασίας (ή ακόμα και την ψύξη). Επομένως, ο εντοπισμός αποτελεσματικών, προσιτών, εφικτών και βιώσιμων λύσεων για τον μετριασμό των αρνητικών επιπτώσεων στην υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Η θερμική άνεση καθορίζει την ψυχική κατάσταση ενός ατόμου ως προς το αν αισθάνεται πολλή ζέστη ή πολύ κρύο. Οι διευθυντές θα πρέπει να εξετάζουν στα έργα τους τις πιθανές επιπτώσεις της θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας τους, καθώς εξαρτάται από το αν είναι σε εσωτερικό ή εξωτερικό χώρο και από την κανονική θερμοκρασία λειτουργίας αυτού του περιβάλλοντος. Η προληπτική συμπεριφορά αποτελεί μέρος κάθε επιχειρηματικής στρατηγικής, προκειμένου να αποτρέψει τους εργαζόμενους να υποφέρουν από διαταραχή στρες από ζέστη/κρύο και να απαιτήσουν χρόνο μακριά από την εργασία.
Επομένως, με τη χρήση του σωστού εξοπλισμού και την υιοθέτηση βιώσιμων λύσεων, μπορούν να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν ένα ασφαλές και άνετο εργασιακό περιβάλλον ακόμα και στις πιο ζεστές καιρικές συνθήκες.
Για παράδειγμα, η χρήση ανεμιστήρων υψηλής έντασης, χαμηλής ταχύτητας (HVLS) είναι μια βιώσιμη λύση. Το HVLS κινεί τον αέρα, ο οποίος με τη σειρά του δροσίζει το περιβάλλον και κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο άνετα. Επιπλέον, η χρήση ανανεώσιμων πηγών μικρής κλίμακας παρέχει μια πηγή θερμότητας σε κτίρια (για θέρμανση, ψύξη, μαγείρεμα και συσκευές) και δομικά υλικά (π.χ. για μεγαλύτερη θερμική άνεση). Αυτή η πρακτική στοχεύει στη θέρμανση του χώρου, ορισμένα μέτρα ενδέχεται να εφαρμοστούν και στην περίπτωση ψύξης του περιβάλλοντος. Επιπλέον, υπό ψυχρές συνθήκες, θα πρέπει να εφαρμόζονται άλλα μέτρα: μείωση της έκθεσης στο κρύο με το σχεδιασμό διαδικασιών που μειώνουν την έκθεση σε ψυχρές περιοχές και ψυχρά προϊόντα, μείωση των βυθίσεων, παροχή μονωτικών επενδύσεων δαπέδου ή ειδικών υποδημάτων όταν οι εργαζόμενοι πρέπει να στέκονται για μεγάλες περιόδους σε κρύα δάπεδα.

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ/ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ της δράσης

Πλεονεκτήματα: Προκλήσεις:

Πιστοποιημένα

Διεθνής Οργανισμός Τυποποίησης:

Σύνδεσμοι προς χρήσιμες πηγές

Managing workplace temperature
Thermal comfort checklist
Work place health, safety and welfare: A short guide for managers
Heating in the Workplace Guide
Top tips to save this winter
UN Environment and International Energy Agency (2017): Towards a zero-emission, efficient, and resilient buildings and construction sector. Global Status Report 2017
Vivid Economics& Imperial College, International Comparisons of Heating, Cooling and Heat Decarbonisation Policies, report prepared forthe Department of Business, Energy and Industrial Strategy,November2017
Working on a warmer planet: The impact of heat stress on labour productivity and decent workInternational Labour Office – Geneva, ILO, 2019
footer