Επικοινωνία / ευαισθητοποίηση

Καλλιέργεια βιώσιμης νοοτροπίας

Στόχοι

προώθηση ενός πιο υγιεινού τρόπου ζωής
Ενθαρρύνετε θετικές αλλαγές στον τρόπο ζωής εκτός γραφείου
Θετικός αντίκτυπος στην υγεία και την ευημερία, καθώς και στο περιβάλλον.

Δείκτης «Πράσινης» αξίας

Η προώθηση ενός πιο υγιεινού τρόπου ζωής μπορεί να ενισχύσει την ανάπτυξη συνηθειών μεταξύ των εργαζομένων, οι οποίες ευθυγραμμίζονται με την κουλτούρα και τους βιώσιμους στόχους του οργανισμού. Οι συνήθειες αυτές μπορούν μακροπρόθεσμα να διαδραματίσουν ρόλο στη συνολική αποδοτικότητα του προσωπικού, καθώς και να φέρουν θετικές αλλαγές στον τρόπο ζωής εκτός γραφείου. Με αυτό τον τρόπο δημιουργείτε θετικό αντίκτυπο στην υγεία και την ευημερία του προσωπικού, καθώς και στο περιβάλλον.

Όταν οι εργαζόμενοι έχουν κάνει κτήμα τους αυτές τις αξίες και τις εφαρμόζουν στην καθημερινότητά τους, ακόμα και πέρα από την εργασία τους, μπορούν να υπολογιστούν και περαιτέρω Δείκτες πράσινης αξίας.

"Δώστε προσοχή στις σχέσεις μέσα στην ομάδα. Οι άνθρωποι που είναι ευχαριστημένοι στην εργασία τους και εργάζονται με βάση τα ενδιαφέροντά τους, είναι και αυτοί που προσέχουν τον αντίκτυπο της εργασίας τους στο περιβάλλον.

Επεξήγηση

Με την καθιέρωση και προώθηση μιας νοοτροπίας που καλλιεργεί Στόχους βιωσιμότητας ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να έχουν ενεργό ρόλο στην εφαρμογή πράσινων πρακτικών στον οργανισμό μας. Με αυτό τον τρόπο αισθάνονται ότι συνεισφέρουν στην καλυτέρευση του οργανισμού αλλά και της κοινωνίας. Επίσης, οι καλές πράσινες πρακτικές και η ενθαρρυντική κουλτούρα του οργανισμού συμβάλλουν στη σύσφιξη των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων καθώς και στη σύνδεσή τους με την κοινωνία.

Νοοτροπία, κουλτούρα, εσωτερικά κίνητρα, συνεργασία, ομαδικό πνεύμα, ατομική συνεισφορά σε έναν κοινό στόχο, επικύρωση και εφαρμογή των αξιών του οργανισμού στον τομέα της οικολογικής βιωσιμότητας, προώθηση του αισθήματος ότι “ανήκω” και “συνεισφέρω” – όλα αυτά είναι τα μέσα για να μπορέσουν να είναι οι εργαζόμενοί σας υγιείς και ευχαριστημένοι και κατά συνέπεια να ελαχιστοποιήσουν τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις.

Οι Στόχοι και οι αξίες βιωσιμότητας είναι πολύ σημαντικοί τόσο στη διαδικασία πρόσληψης, με την ένταξη του νέου εργαζομένου στον οργανισμό, όσο και στην καθημερινότητα μετέπειτα.

Παραδείγματα από το CCIS (Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Σλοβενίας):

“Green, Healthy, Lifelong“ - επιδότηση της εκπαίδευσης, των συνεδρίων και παρόμοιων δραστηριοτήτων με βάση τη βιωσιμότητα των μεταφορών
“Winter-Spring Sports League“ -ενθάρρυνση της κίνησης
Are you sure you donβ€™t have your own? - ενθάρρυνση των εργαζομένων να σταματήσουν να χρησιμοποιούν ποτήρια και μπουκάλια μίας χρήσης
creative «living room“-ένας ανοιχτός χώρος με σπονδυλωτά έπιπλα για την ενθάρρυνση της δημιουργικότητας. Ένας χώρος για να συναντώνται οι εργαζόμενοι πέρα από τις καθημερινές τους δραστηριότητες
green corners - βοτανικός κήπος στο εσωτερικό μιας επιχείρησης για στιγμές χαλάρωσης
εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε διάφορα μαθήματα κατάρτισης για την ανάπτυξη βιώσιμης σκέψης

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ/ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ της δράσης

Πλεονεκτήματα:

εύκολο στην εφαρμογή
χαμηλό κόστος

Προκλήσεις:

Η αλλαγή της κουλτούρας μια επιχείρησης είναι μια πολύπλοκη διαδικασία. Φυσικά εξαρτάται και από το μέγεθος μιας εταιρίας ή οργανισμού

Σύνδεσμοι προς χρήσιμες πηγές

9 τρόποι με τους οποίους οι ομάδες Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να προωθήσουν τη βιωσιμότητα www.sage.com

SDG Compass - Οδηγός επιχειρηματικής δράσης για την προώθηση των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης https://sdgcompass.org

TOFINO – Εγχειρίδιο για βιώσιμες εκδηλώσεις https://tofino.civicweb.net