Edificio

Aplicar una solución sostenible para calentar el lugar de trabajo

Objetivos

proporcionar un entorno de trabajo cómodo para los empleados, utilizando un equipo rentable o
adoptar medidas eficaces para calentar (o incluso enfriar) el lugar de trabajo
identificar soluciones eficaces, asequibles, viables y sostenibles para mitigar los efectos negativos sobre la salud y la productividad de los trabajadores

Indicador del Valor Ecológico

El diseño, los materiales y la construcción de los edificios tienen una gran influencia en la calefacción y la refrigeración de los mismos; en 2015 representaron hasta 3,5 GtCO2 de emisiones procedentes de los edificios. En este contexto, la elección de las inversiones en los edificios y la adopción de algunas buenas prácticas pueden influir en la demanda de energía de los edificios y en las emisiones durante décadas o más. Así, las inversiones en tecnologías de calefacción y refrigeración energéticamente eficientes y bajas en carbono reducirían la demanda final de energía en los edificios en un 25 % respecto a los niveles actuales.
Indicadores de Valor Ecológico: Ahorro de CO2; huella ecológica; intensidad energética; tasas de extracción de agua y estrés hídrico; SPI: Índice de Proceso Sostenible;
EGSS: Rendimiento económico del sector de bienes y servicios medioambientales. Productividad de los recursos + productividad de los materiales

Explicación

En todo el mundo, el calor es responsable de casi la mitad del consumo energético y del 40% de las emisiones de dióxido de carbono relacionadas con la energía. Dependiendo del lugar, estas cifras tienden a ser una proporción mucho mayor. Según datos del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, la calefacción de los espacios representa casi el 30% de las emisiones de carbono relacionadas con los edificios. Las proyecciones climáticas indican un aumento de las temperaturas globales que puede provocar la pérdida de puestos de trabajo y de productividad, pero también puede intensificar el fenómeno del "estrés térmico", que se refiere al calor recibido por encima de lo que el cuerpo puede tolerar sin sufrir daños fisiológicos. El efecto combinado del estrés térmico ambiental e interno sobre el organismo puede afectar a la salud y el bienestar humanos. Así, las temperaturas superiores a los 24-26°C se asocian a una reducción de la productividad laboral, y a 33-34°C, un trabajador que opera a una intensidad de trabajo moderada pierde el 50% de su capacidad de trabajo.
Además, el malestar térmico es un riesgo y es un problema para los empleados, por lo que es necesario aplicar controles para gestionar los riesgos, como por ejemplo: vigilar las condiciones térmicas en el lugar de trabajo y adoptar hábitos de trabajo y revisar periódicamente las prácticas actuales. En resumen, el objetivo principal es proporcionar un entorno de trabajo cómodo para los empleados, utilizando un equipo rentable o adoptando medidas eficaces para calentar el lugar de trabajo (o incluso enfriarlo). Por lo tanto, identificar soluciones eficaces, asequibles, viables y sostenibles para mitigar los efectos negativos sobre la salud y la productividad de los trabajadores.

El confort térmico define el estado de ánimo de una persona en términos de si siente demasiado calor o demasiado frío. Los directivos deben tener en cuenta en sus proyectos los posibles efectos de la temperatura en su lugar de trabajo, ya que depende de si está en el interior o en el exterior y de la temperatura normal de funcionamiento de ese entorno. Un comportamiento proactivo forma parte de toda estrategia empresarial, para evitar que los empleados sufran un trastorno de estrés por calor/frío y necesiten ausentarse del trabajo.
Por lo tanto, con el uso de los equipos adecuados y la adopción de soluciones sostenibles, se puede crear y mantener un entorno de trabajo seguro y confortable incluso en las épocas más calurosas.
Por ejemplo, el uso de ventiladores de alto volumen y baja velocidad (HVLS) es una solución viable. Los HVLS mueven el aire, lo que a su vez enfría el ambiente y hace que los empleados se sientan más cómodos. Además, el uso de fuentes renovables a pequeña escala proporciona una fuente de calor en los edificios (para la calefacción, la refrigeración, la cocina y los electrodomésticos) y en los materiales de construcción (por ejemplo, para permitir un mayor confort térmico). Esta práctica está dirigida a la calefacción de espacios, algunas medidas pueden aplicarse también en el caso de la refrigeración del entorno.

Mantén la temperatura por lo general a un mínimo de 16°C o 13°C para el trabajo intensivo (a menos que otras leyes requieran temperaturas más bajas);
Calefacción o refrigeración local (aprovechando los ventiladores, abriendo y cerrando las ventanas, calentadores portátiles);
Proporcionar ropa adecuada (por ejemplo, ropa de protección para entornos fríos, relajar el código de vestimenta informal);
Instalaciones de descanso y adicionales cuando sea necesario (por ejemplo, dispensadores de agua fría, bebidas calientes);
Permitir descansos suficientes para que los empleados puedan tomar bebidas frías o refrescarse y bebidas calientes o calentarse en zonas con calefacción;
Introducir sistemas formales de trabajo para limitar la exposición (por ejemplo, modelos de trabajo flexibles, rotación de puestos);
Espacio suficiente en las salas de trabajo

Además, en condiciones de frío, deben aplicarse otras medidas: reducir la exposición al frío mediante el diseño de procesos que reduzcan la exposición a zonas frías y a productos fríos; reducir las corrientes de aire; proporcionar revestimientos aislantes para el suelo o calzado especial cuando los empleados tengan que permanecer mucho tiempo de pie sobre suelos fríos.

OPORTUNIDADES/RETOS de las acción

Oportunidades:

Fácil de adoptar
No hay inversiones monetarias adicionales
Reducción de las emisiones de CO2 y de los costes totales
En algunos casos es posible obtener recompensas de la compañía energética si se consume menos energía cuando todos los demás consumen más
Además, con la instalación de equipos, como termostatos, es posible reducir el consumo de energía calentando menos en invierno: intente mantener la temperatura de su oficina en torno a los 18-20°C, ya que por cada grado de temperatura que se baje se ahorra entre un 5% -10% de energía
además, puede maximizar la productividad y garantizar que el personal trabaje al máximo de sus capacidades

RETOS:

Riesgo de utilizar equipos que consumen mucha energía, como los calefactores
Rotundamente perjudicial para el medio ambiente si las fuentes de energía no son renovables, lo que agrava el problema subyacente del cambio climático
Algunos calefactores ofrecen una gama limitada de calor
Pueden ser peligrosos, ya que se calientan rápidamente es habitual que los calefactores se sobrecalienten y se incendien y requieran un mantenimiento regular

Certificado

Organización Internacional de Normalización:

ISO/IEC 13273-1:2015 - conceptos transversales y sus definiciones en el ámbito de la eficiencia energética;
ISO/TC 301 - gestión y ahorro energético;
ISO 52000 - un enfoque holístico para mejorar la eficiencia energética de los edificios;
ISO/TC 205 - diseño del entorno del edificio;
ISO18001 - salud y seguridad.

Enlaces de interés

¿Qué temperatura tiene que haber en el lugar de trabajo?

La temperatura en el trabajo: cómo llevar un mejor control

Ambiente térmico del lugar de trabajo en la Prevención de Riesgos Laborales como condición ambiental

Seguridad y salud en el trabajo: Biblioteca de recursos

Consejos para ahorrar energía en invierno