Comunicación / sensibilización
Cultivar una mentalidad sostenibleObjetivos
- Promover un estilo de vida más saludable
- Fomentar cambios positivos en el estilo de vida fuera de la oficina
- Impacto positivo en la salud y el bienestar, así como en el medio ambiente.
Indicador del Valor Ecológico
La promoción de un estilo de vida más saludable puede potenciar el desarrollo de hábitos entre los empleados alineados con la cultura organizativa y los objetivos sostenibles, lo que a largo plazo puede influir en la eficiencia general de la plantilla y puede contribuir a fomentar cambios positivos en el estilo de vida fuera de la oficina, lo que tendrá un impacto positivo en la salud y el bienestar, así como en el medio ambiente.A medida que los empleados interiorizan estos valores y los ponen en práctica más allá de su lugar de trabajo, en la vida cotidiana, se pueden calcular diferentes indicadores de Valor Ecológico, en función de las actividades específicas.
"Prestar atención a las relaciones en el equipo. Las personas felices que trabajan según sus intereses son mucho más propensas a ser cuidadosas con el impacto medioambiental de su trabajo en la oficina."
Explicación
Al establecer una mentalidad en la organización y promover una cultura que fomente los Objetivos sostenibles, animamos a los empleados a adoptar un papel activo en la aplicación de buenas prácticas ecológicas en la organización y, de este modo, adquieren la sensación de contribuir a mejorar la organización y la sociedad en su conjunto. Además, estas buenas prácticas y la cultura alentadora de la empresa refuerzan la conexión entre los empleados, así como la conexión de los empleados con la sociedad en general.La mentalidad, la cultura, la motivación intrínseca, la colaboración, el equipo, la contribución individual a un objetivo común, la validación y la puesta en práctica de los valores de la organización en el ámbito de la sostenibilidad ecológica, el fomento del sentido de pertenencia y la contribución, son todos ellos medios para minimizar el impacto medioambiental dando a sus empleados la oportunidad de ser más sanos y felices.
Los objetivos y valores sostenibles son muy importantes ya en el proceso de contratación, con el onboarding, y en el día a día de una organización.
Ejemplos de la CCIS (Cámara de Comercio e Industria de Eslovenia):
- "Verde, saludable, para toda la vida": subvencionar la educación, las conferencias y similares basadas en la sostenibilidad del transporte
- "Liga deportiva de invierno-primavera" - fomentando el movimiento
- "¿Seguro que no tienes el tuyo?", animando a los empleados a dejar de usar vasos y botellas de un solo uso a nivel individual
- "sala de estar" creativa - un espacio abierto con mobiliario modular para fomentar la creatividad, un espacio para que los empleados se reúnan además de sus actividades diarias
- rincones verdes - "jardín botánico en la empresa para descansar la mente"
- empleados que participan en diferentes cursos de formación para desarrollar un pensamiento sostenible
OPORTUNIDADES/RETOS de las acción
Oportunidades:- fácil de implementar
- bajo coste
- dependiendo del tamaño de una organización/empresa, sin embargo, el cambio de cultura organizativa es un proceso complejo
Enlaces de interés
10 ideas para impulsar la sostenibilidad en tu espacio de trabajo https://www.trianglerrhh.es/Brújula de los ODS - Guía de acción empresarial para el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible https://sdgcompass.org
9 formas en que los equipos de RRHH y Personas pueden impulsar la sostenibilidad (en inglés) www.sage.com
TOFINO - Libro de Eventos Sostenibles (en inglés) https://tofino.civicweb.net
